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Problématique
Plus que
jamais, bon nombre de gestionnaires absorbent des pertes substantielles
et vivent des soucis sans fin dûs aux difficultés
liées aux domaines suivants :
- Le manque
de motivation
- Des modes
de gestion inadéquats
- Une mauvaise
gestion du stress
- Les
inévitables conflits interpersonnels
LA MISSION
DE GESTION OPTIMALE
Gestion Optimale a pour mission de développer l’intelligence émotionnelle chez les gestionnaires et au sein de leur équipe de travail.
Les gestionnaires qui veulent réussir doivent être capable d’exceller autant sur le plan de la gestion du personnel que sur le plan du développement des affaires, car la main-d’oeuvre est devenue pour les gestionnaires leur plus grande zone de vulnérabilité.
Par le moyen de formation et de sessions de coaching individuelles, nous amenons les gestionnaires et leur équipe de travail à intégrer dans leur vie de tous les jours des pratiques de gestion inspirés des principes de l’intelligence émotionnelle.
Voici ce qu’est l’intelligence émotionnelle pour Gestion Optimale. Voici les différentes habiletés, attitudes et comportements que nos clients développent :
- L’intelligence émotionnelle, amène les gestionnaires à utiliser le pouvoir pour servir plutôt que pour asservir.
- L’intelligence émotionnelle, c’est la capacité à reconnaître ses émotions et celles des autres.
- L’intelligence émotionnelle, c’est l’art d’accueillir les émotions et les pensées des autres sans se sentir menacé.
- L’intelligence émotionnelle, c’est s’adapter sans résistance aux situations de stress temporaire.
- L’intelligence émotionnelle, c’est savoir transformer les modes de gestion inadéquats afin d’éliminer le stress excessif permanent.
- L’intelligence émotionnelle, c’est l’habileté à gérer l’émotion rapidement et adéquatement en tout temps.
- L’intelligence émotionnelle, c’est la capacité à réagir avec calme et patience face aux imprévues et contraintes du quotidien.
- L’intelligence émotionnelle, c’est mobiliser sans avoir à s’imposer.
- L’intelligence émotionnelle, c’est convaincre sans dénigrer.
- L’intelligence émotionnelle, c’est confronter sans décourager.
- L’intelligence émotionnelle, c’est expliquer sans s’impatienter.
- L’intelligence émotionnelle, c’est s’exprimer sans intimider.
- L’intelligence émotionnelle, c’est écouter sans mépriser.
- L’intelligence émotionnelle, c’est l’humilité en tout temps.
- L’intelligence émotionnelle, c’est sanctionner sans infantiliser.
- L’intelligence émotionnelle, c’est congédier sans humilier.
- L’intelligence émotionnelle, c’est inspirer la loyauté.
- L’intelligence émotionnelle, c’est détecter la vérité lors de l’embauche.
- L’intelligence émotionnelle, c’est identifier les erreurs sans critiquer.
- L’intelligence émotionnelle, c’est communiquer aux autres le goût de se dépasser.
- L’intelligence émotionnelle, c’est la sagesse dans toutes les décisions touchant le personnel.
- L’intelligence émotionnelle, c’est l’humilité de reconnaître ses torts.
- L’intelligence émotionnelle, c’est rassurer devant l’incertitude.
- L’intelligence émotionnelle, c’est calmer les esprits pour prévenir le conflit.
- L’intelligence émotionnelle, c’est l’impartialité dans le conflit.
- L’intelligence émotionnelle, c’est le courage de confronter les intimidants.
- L’intelligence émotionnelle, c’est démontrer de l’empathie même si on est totalement en désaccord avec l’opinion partagée.
- L’intelligence émotionnelle, c’est le respect inconditionnel du personnel en tout temps.
La mission de la division Stimulation Optimale
Stimulation Optimale aide les entreprises à préserver et à restaurer la santé de leur milieu de travail en intervenant de façon stratégique sur les sources individuelles et organisationnelles de stress négatif au travail.
Pour ce faire, Stimulation Optimale fournit de l’information, des démarches, des outils et du support pour aider l’entreprise et l’individu à gérer les sources de stress qui affectent négativement la santé individuelle et organisationnelle.
Les missions et les interventions de Stimulation Optimale et de Gestion Optimale sont complémentaires et visent à créer les conditions d’un état de santé, de bien-être, de fonctionnement personnel et professionnel, de satisfaction et d’efficacité optimums au sein des entreprises.
Gestion Optimale et Stimulation Optimale sont des membres associés du GP2S et des fournisseurs de service pour les Entreprises en Santé
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